青岛市人力资源和社会保障局于3月27日完成第二期支持人力资源服务机构开展劳动争议预防调解业务培训班，介绍了培训主题、内容，学员的反响以及人社局有关负责人对人力资源服务机构作用的看法和下一步计划。
在当今社会，劳动争议的有效治理对于维护劳动力市场的稳定至关重要。为了全方位提升人力资源服务机构在预防调解业务方面的专业素养和业务能力，精心打造一支具备高素质、专业化水平的劳动争议预防调解人才队伍，从而凝聚起一股强大的劳动争议市场化治理力量，青岛市人力资源和社会保障局于3月27日圆满完成了第二期支持人力资源服务机构开展劳动争议预防调解业务培训班。来自全市的近百名人力资源服务机构中，从事劳动争议预防调解工作的业务骨干积极参与了此次培训。
本次培训紧紧围绕“工伤、非因工死亡中的常见用工风险防控与应对”这一核心主题展开。主办方特意邀请了青岛市劳动人事争议仲裁院的资深仲裁员。这些专业人士结合最新的政策文件以及典型的司法判例，对工伤认定标准、待遇核算规则、非因工死亡补偿等一系列疑难问题进行了深入且细致的解析。
参训学员们对此次培训的反响十分热烈。青岛某人力资源服务机构负责人兴奋地表示：“此次培训就像是一场‘及时雨’。讲师对工伤待遇计算规则进行了精细化的拆解，让我们把此前很多模糊不清的认知都梳理清楚了。特别是在平台经济用工责任界定方面，给我们提供了非常具有操作性的指引。”
青岛市人力资源和社会保障局有关负责人指出：“随着产业结构转型升级的步伐不断加快，中小企业的用工形态日益多元化，劳动争议也呈现出高发的态势。人力资源服务机构作为劳动力市场的‘稳定器’，一方面能够充分发挥自身的专业优势，帮助企业构建规范化的用工体系；另一方面，在劳动争议发生之后，还能及时、有效地提供调解服务，从而显著提升劳动争议的治理效能。接下来，我们会持续加大对人力资源服务机构的培训和支持力度，不断创新培训的模式和内容，采用更加贴近实际、灵活多样的方式，来满足不同层次、不同领域的需求，携手共同探索劳动争议市场化治理的新路径。”
本文围绕青岛市人社局举办的第二期劳动争议预防调解业务培训班展开，介绍了培训背景、内容、学员反响及人社局后续计划。此次培训提升了服务机构业务骨干专业能力，对劳动争议治理有积极意义，人社局也将持续推动劳动争议市场化治理。
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