本文聚焦北斗星通在2024年大幅预亏的情况下推出2025年员工持股计划，该计划业绩考核目标或明显偏低，记者就此展开调查，公司相关人士给出回应。
在3月18日的晚间时分，北斗星通正式对外发布了2025年员工持股计划（草案）。这一计划引起了市场的广泛关注，其中一个关键之处在于，公司员工持股计划的受让价格仅仅约为当前股价的一半。
从北斗星通2024年的业绩预告情况来看，公司在这一年的经营状况并不乐观。预告显示，2024年公司净利润处于亏损状态，亏损额度在3.28亿元至3.98亿元之间。然而，在这样的业绩背景下，公司2025年员工持股计划（草案）所制定的业绩考核目标却引发了诸多疑问。该草案中明确规定，2025年的业绩考核目标为营业收入增长率不低于5%，以及毛利额增长率不低于10%。
回顾北斗星通2021年的股权激励计划，再结合2024年的业绩预告情况进行综合分析，不难发现公司2025年员工持股计划（草案）所制定的业绩考核目标或许明显偏低。
面对这样的情况，每经资本眼的记者以投资者的身份致电北斗星通证券部，试图了解员工持股计划（草案）降低难度和更换业绩考核标准的原因。相关人士表示，业绩考核目标是按照交易所那边的要求制定的。对于具体的营业收入等数据，该人士提醒可以留意月末即将披露的年报。根据同花顺数据显示，北斗星通将于2025年3月27日披露2024年年报。
北斗星通在2024年大幅预亏后推出2025年员工持股计划，其业绩考核目标可能明显偏低，公司相关人士称目标按交易所要求制定，投资者可关注即将披露的2024年年报以获取更多信息。
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