枣庄市薛城区推行“妈妈岗”就业新模式，以王洪霞为例展现全职妈妈通过该模式掌握新技能、重返职场，还介绍了“妈妈岗”模式的面向对象、实施举措、保障措施等，以及未来为育儿女性提供更多就业机会的规划。
在3月20日下午，枣庄市薛城区的仁和妇婴公司内，王洪霞正全神贯注地学习产后修复和育儿知识。曾经，作为一名全职妈妈的她，生活几乎完全被孩子的日常照料和繁琐的家务所占据。每天的生活轨迹似乎就是围绕着孩子打转，没有了自己的时间和空间，日子过得单调又乏味。然而，现在的她却发生了巨大的变化，不仅熟练掌握了新的职业技能，还迎来了重返职场的宝贵机会。而这一切令人欣喜的转变，都要归功于薛城区积极推行的“妈妈岗”就业新模式。
从全职妈妈到职场女性，王洪霞的华丽蜕变
王洪霞是薛城区一位再普通不过的妈妈，她的孩子刚刚年满6岁。过去的几年时光里，她的生活就像被设定好了程序一样，完全围绕着孩子展开。每天清晨，她早早起床送孩子去上学；下午又准时去学校把孩子接回家。而在接送孩子的中间时段，全部被繁重的家务所填满。“以前总觉得自己除了带孩子，什么都不会，生活过得一点意思都没有，特别单调。”王洪霞坦诚地说道。
去年10月份，一个偶然的机会，她通过社区的宣传了解到了“妈妈岗”这一全新的就业模式。抱着试一试的心态，她报名参加了枣庄市仁合妇婴公司组织的培训。让人意想不到的是，仅仅不到一个月的时间，她就成功学会了产后修复的基本技能，同时还掌握了科学的育儿知识。
更让她感到无比安心的是，培训期间的时间安排非常灵活，丝毫不会影响她接送孩子。“我们已经和公司签订了劳动合同，而且这三个月的培训是完全免费的，培训时间还可以根据我们自己的需求进行调整。”王洪霞开心地说。如今的她，不仅对未来充满了信心，还在培训的过程中结识了许多和她情况相似的朋友。“大家在一起互相鼓励、互相支持，感觉生活一下子变得有奔头了！”
枣庄市仁合妇婴公司的负责人孙静表示：“这些妈妈们虽然之前一直是全职妈妈，但她们的责任心很强，学习能力也非常出色。经过培训之后，她们很快就能上手工作，这不仅帮助企业解决了用工方面的难题，还为企业注入了全新的活力。”孙静还介绍说，公司会根据妈妈们的实际需求，合理安排早班或者晚班，这样既能保证工作效率，又能让她们很好地兼顾家庭。
“妈妈岗”：为育儿妇女量身定制的就业模式
王洪霞的故事仅仅是薛城区“妈妈岗”就业模式的一个典型代表。从去年下半年开始，枣庄市就大力推行“妈妈岗”就业模式。这个模式主要面向法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，旨在为她们提供更加灵活的工作时间和管理方式，让她们能够在工作和育儿之间找到完美的平衡。
随后，薛城区结合“榴枣归乡”工程的实施，面向社会大规模征集有“妈妈岗”用工需求的企业。同时，通过在线下举办多场专场招聘会、在线上发布用工信息等多种方式，积极贯彻落实就业优先战略，全力促进妇女实现高质量就业。
目前，薛城区已经发布了首批“妈妈岗”用人单位统一名录，其中包括5家单位、11类岗位，需求人数达到175人。并且在商场、镇街驻地、零工早市等地开展了多场“春风行动”“妈妈岗”专场系列招聘活动。在这些活动中，共计有50余家企业设展招聘，提供了涵盖妇婴护理、家政服务、电商客服等多个领域的就业岗位1000余个，发放宣传材料3000余份。这些举措进一步充分发掘了女性群体的人力资源潜力，有力地助力妇女群众实现“家门口”就业。
政府支持，保障权益，拓宽就业渠道
随着就业岗位的不断增多，相应的保障措施也必须跟上。为此，薛城区充分利用“三八维权周”、招聘会等时机，邀请司法部门、职业维权律师等进行普法宣传，严厉打击侵犯妇女劳动权益的违法行为，切实保障妇女的合法权益。
为了提升妈妈们的就业竞争力，薛城区组织各级妇联积极开展形式多样的就业创业技能培训“进社区”活动。这些活动采取“理论＋实操”的方式，对社区妇女进行柳编、绒花、母婴护理、家政服务等多种内容的公益技能培训。通过这些培训，广大妇女的就业能力得到了显著提升。全年共举办各类技能培训班28场次，培训妇女1200余人，为100余名育儿妇女提供了就业岗位。
下一步，薛城区将依托“巾帼家政进乡村（社区）”“枣花香”妇女家门口就业工程”等项目，为城乡妇女送政策、送技能、送岗位、送服务。同时，动员各级部门和单位充分挖掘辖区、行业内的“妈妈岗”开发潜力，为更多育儿女性提供就业机会和就业岗位。此外，还会积极链接各方资源，定期举办公益培训，通过多种途径提升育儿妇女的技能水平，不断提升她们的职业技能和综合素质，进一步拓宽育儿妇女的就业渠道，实现育儿妇女在多领域的自主灵活创业就业。
区妇女儿童事业发展中心主任刘渊渊表示：“我们的目标是营造一个有利于育儿妇女高质量充分就业的良好氛围，积极探索更多灵活就业方式，为育儿妇女赋能，为家庭幸福助力，让更多宝妈能够顺利重返职场，为社会经济发展注入新的活力。”
本文通过讲述王洪霞的故事，展示了枣庄市薛城区“妈妈岗”就业新模式为全职妈妈带来的改变。该模式面向育儿妇女，提供灵活工作安排，还通过征集企业、举办招聘会等方式创造更多岗位。同时，政府采取保障权益、开展技能培训等措施，未来还将进一步挖掘“妈妈岗”潜力，助力育儿妇女实现就业和创业，为社会经济发展增添动力。
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