本文聚焦职业技能培训，介绍了其对劳动者提技增收和解决结构性就业矛盾的重要性，详细阐述了重点实施的“技能照亮前程”培训行动以及要做到的三个强化措施，还提及了相关技能竞赛活动。
在当今社会，职业技能培训扮演着极为关键的角色。它不仅是劳动者提升自身技能、增加收入的重要途径，更是加强技能人才培养、解决结构性就业矛盾的关键所在。
那么，关于职业技能培训，有哪些令人振奋的好消息呢？让我们一起来深入了解。
重点实施一个行动，做到三个强化。
实施“技能照亮前程”培训行动
从今年开始，将连续3年，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。这一举措旨在大力支持劳动者凭借一技之长创造美好前程。
在培训对象上
聚焦于最急需提升技能的群体，尤其是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。这些群体往往在就业市场中面临着更多的挑战，通过职业技能培训，能够帮助他们增强就业竞争力。
在培训内容上
重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的一些领域展开。比如先进制造、现代服务、新职业等领域，通过培训增加紧缺技能人才的供给。同时，还将联合民政、卫生健康、医保等部门，开展养老服务技能人才、长期照护师等专项培训。此外，还会继续深入实施数字人才培育行动，真正体现“产业需要什么就培训什么”的原则。
在培训模式上
推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通。这样的模式能够确保培训具有更强的针对性和实效性，让劳动者所学技能与实际岗位需求紧密结合。
强化产教评技能生态链
这个生态链的主要目的是推动培训与产业紧密融合。发挥产业链链主企业、行业龙头企业在培训中的主体作用，做到产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里。具体而言，重点鼓励龙头企业参与制定行业培训标准，加强培训设施和资源投入，加大教学资源开放共享。同时，也鼓励学校等培训机构，契合产业需要，扩大培训规模，提高培训质量。通过打造多方参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。
强化培训载体建设
推动职业院校、技工院校、企业培训机构、民办培训机构等积极开展技能培训。通过招投标、揭榜挂帅等方式，择优确定重点培训项目载体。并且根据岗位急需紧缺程度和培训后劳动者就业情况，给予差异化的资金补贴。此外，还会加快职业技能培训基础设施建设。目前，中央预算内投资支持地方建设了414个公共实训基地，统筹利用多渠道资金资源，建设了1176个高技能人才培训基地、1475个技能大师工作室。今年，将继续加大建设力度。
强化等级评价和薪酬激励
重点支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者提升技能，畅通劳动者向上流动渠道。同时，强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理，提升评价质量。在薪酬激励方面，强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
今年，将在河南郑州举办第三届全国技能大赛。明年，还要在上海举办第48届世界技能大赛。举办技能竞赛，能够带动广大劳动者参与技能培训和岗位练兵，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让更多的劳动者通过提升技能照亮美好前程。
本文全面介绍了职业技能培训的重要性及相关举措。“技能照亮前程”培训行动从培训对象、内容和模式等方面发力，三个强化措施在技能生态链、培训载体建设以及等级评价和薪酬激励上提供保障，再加上技能竞赛的推动，将有力促进劳动者技能提升和就业增收，推动技能人才培养与产业发展相适应。
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