本文围绕安徽合肥“小鹿妈妈”口腔护理品牌公司引发热议的管理制度展开，讲述了该公司严苛的上班规定，如禁止全天用手机、限制午休外出等，探讨了这些规定对员工权益的侵犯以及企业应承担的社会责任。
想象一下这样的上班场景：一整天都被禁止使用手机，午休时间不能迈出公司大门一步，就连吃饭都得在工位上匆匆解决，甚至上厕所都要像“打报告”一样报备。更让人难以接受的是，员工签署的劳动合同还被公司单方面收走。面对这样的工作环境，你会有勇气踏入吗？
最近，安徽合肥一家名为“小鹿妈妈”的口腔护理品牌公司，其管理制度在网络上引发了广泛的热议。多名员工站出来控诉，这家公司实施的是“坐牢式上班”模式。
有员工在接受媒体采访时透露了自己的亲身经历。在午休期间，她像往常一样吃着午餐，佩戴着耳机，用自己的手机刷了会儿短视频。然而，马上就有公司负责人找到她，严肃地告知她，这种行为违反了公司的规定。
除此之外，该公司还有一些规定简直令人匪夷所思。比如，会议室的椅子必须完全推入桌底，一旦没有做到，就会被开罚单，而且还要以打扫卫生作为额外的处罚；卫生间的使用时间也受到严格限制，人事部门还会定期巡查工位上员工的在岗情况。
有网友开玩笑说，这家公司规章的严苛程度，简直让人叹为观止，堪比监狱的管理条例。唯一不同的是，监狱可没有绩效考核指标（KPI）。
“小鹿妈妈”，这是一个听起来既温馨又美好的名字，很容易让人联想到母爱的温暖和关怀。然而，现实情况却与这个名字形成了鲜明的反差。在这里，员工最基本的人身自由都受到了侵犯。如果连午休这样短暂的时间都不能由自己自由支配，那上班的意义难道就只是为了被公司精神控制（PUA）吗？可以毫不夸张地说，这些规定已经击穿了打工人最后的心理底线，因此引发了大家的愤怒和不满。
需要明确的是，员工的休息权、出行自由以及通信自由都是受到法律明确保护的。如果企业认为必须对这些权利进行限制，就必须明确给出正当合理的理由，并且充分告知员工。否则，这样的规定不仅违背了情理，更是违反了法律。
从小鹿妈妈的宣传文案中，我们可以看到这样的表述：小鹿妈妈牙线积极践行社会责任，不仅赢得了消费者的尊重和认可，也为品牌树立了良好的形象。在这里，我想提醒这家企业，善待自己的员工，才是践行社会责任的基本前提。如果对自己的员工都如此刻薄和严厉，又怎么能让消费者相信，这是一家有情有义、有担当的企业呢？
本文聚焦“小鹿妈妈”公司严苛的管理制度，指出其对员工基本权益的侵犯，强调企业在管理中应遵守法律，善待员工，因为这是践行社会责任的基础，否则难以赢得消费者的信任。
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