本文围绕江苏省的生育支持政策展开，介绍了生育津贴“免申即享”政策的实施情况，通过具体案例展示其便捷性，还阐述了生育津贴的计算方式、发放情况，以及除生育津贴外的其他补贴政策，如社保费用补贴、对领取失业保险金生育女性的补助等，体现了江苏在建设生育友好型社会方面的努力。
在当下社会，生育话题一直备受关注。近期，“江苏生育津贴不用准备材料直接到账”这一话题在社会上引发了广泛的讨论和关注。
今年2月份，江苏省出台了《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称为《若干措施》）。其中明确提到要“优化经办服务，推进实施生育津贴免申即享”。
江苏省医保局副局长朱丽菁介绍说：“目前，在江苏的大部分地区，女职工生育津贴已经无需准备材料再去申请。产妇产假结束后，生育津贴就能自动到账。今年，还将进一步优化完善生育保险相关政策，全力推进生育津贴‘免申即享’在全省范围内实现覆盖。”
南京市民张女士有着切身体会。她在去年10月份生产，当时只是在医院正常做了生育登记，无需提供其他证明材料。“生育津贴到账了32000多元，最关键的是不需要繁琐的申请材料。”和生育津贴一起到账的，还有3100多元的营养费。张女士表示：“收到短信通知之后，我到家门口附近的银行就把钱领了，真的很方便。”
那么，张女士口中的生育津贴到底是什么呢？生育津贴是职工按照国家和省有关规定，在享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。产妇每次生育都可以享受生育津贴。一般情况下，生育津贴会在产妇产假结束后的次月发放。以南京市为例，以往生育津贴通常要到产后第六个月才发放。
很多人可能会好奇，32000多元的生育津贴是怎么计算出来的呢？根据《江苏省职工生育保险规定》，江苏生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，用这个计发基数乘以补贴天数，得到的就是实际的津贴数额。如果产妇遇到难产的情况，产假天数会在原来158天的基础上增加15天，变为173天；要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假天数就增加15天。相应地，生育津贴的金额也会按照新的天数进行计算。
朱丽菁提到：“近年来，江苏省全力确保女职工产假期间生育津贴足额发放。2024年，全省共发放女职工生育津贴30万人次，金额共计83亿元。”
除了生育津贴和生育营养费之外，江苏还对女职工产假期间的社会保险费用给予补贴。以张女士为例，她所在的企业每月需为其缴纳1600多元的社保费用。张女士所在企业人力部门负责人表示：“根据规定，凡是生育二孩的女职工，政府可以补贴50%的社保费用，也就是在生产周期的6个月里，共计能减免社保费用5000元左右。这既为企业减轻了压力，也为女性营造了友好的生育环境。”
早在2022年，江苏省就印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，规定对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。从政策实施至今，全省共支付补贴达8786.9万元。
江苏省卫生健康委主任谭颖介绍：“《若干措施》在对生育二孩、三孩补贴的基础上，将范围扩大到了生育一孩，同样给予50%的补贴。”
在其他强化生育服务支持方面，江苏也进行了诸多尝试。例如，对领取失业保险金期间生育的女性，一次性加发3个月的失业保险金；落实分娩镇痛、辅助生殖技术和无创产前基因诊断服务纳入医保支付政策；健全完善多子女家庭购房支持政策，给予多子女家庭更多的住房支持；完善覆盖全学段学生资助体系；探索生育假期用工成本合理分担机制，同时强调要严格落实产假、延长产假、男方护理假、哺乳假、育儿假等制度及相关待遇。
江苏省的生育支持政策，包括生育津贴“免申即享”政策的实施与推进，生育津贴的计算和发放情况，以及社保费用补贴、对特殊生育女性的补助等多项福利措施。这些政策体现了江苏在完善生育支持体系、建设生育友好型社会方面的积极努力，旨在减轻生育家庭和企业的负担，营造良好的生育环境。
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