本文聚焦大疆宣布强制下班这一事件，深入剖析其背后隐藏的职场问题，揭示看似美好的新规实则未能真正解决996难题，还提出了解决企业996问题的办法并引发思考。
在当今竞争激烈的职场环境中，996工作制如同沉重的枷锁，压得打工人喘不过气来。而当大疆宣布实行强制下班制度的那一刻，无数打工人仿佛看到了996被彻底赶出职场的希望之光，大家满心期待着能迎来真正的工作与生活平衡。然而，现实却很快给大家泼了一盆冷水。
表面上看，到了下班时间，员工确实不需要再在公司进行加班了。但实际上，手机工作群里的消息即便到了凌晨还在不断跳动，周末被要求修改方案更是成了家常便饭。这就意味着，员工虽然离开了公司的办公场所，却依然无法摆脱工作的束缚。
这个号称“科技圈反996”的新规，意外地撕开了职场中更为隐蔽的伤疤。公司采取准时熄灯断网的措施，乍一看似乎是充满温情的关怀之举。但实际上，压在员工肩上的KPI指标并没有任何改变，项目的完成时间也依然如故。这就导致员工不得不无形之中将工作带回家去完成。
更让员工感到扎心的是，公司这样的做法存在诸多不良影响。一方面，公司减少了日常的开支，比如水电费、办公用品的损耗等；另一方面，企业会将任务量安排到在正常工时内根本无法完成的程度。即便员工回到家中，一样还得在线继续工作，而且还会让员工一直处于完不成工作的焦虑状态之中，身心备受煎熬。
其实，要解决企业996的问题，办法有很多。企业应该每天合理安排工作任务，避免过度堆积工作量；同时，减少假期团建等占用员工休息时间的活动，让员工能够真正做到该休息的时候就好好休息，该上班的时候就精力充沛地投入工作。而不是既不愿意牺牲生产效率，又强制员工不加班。不然，打工人不仅少了加班费，还得不到良好的休息，工作积极性会大幅降低，甚至一点工作的念头都没有了。
毕竟，真正的下班自由，不应该是换个地方继续陷入内卷的漩涡。如果大家待在这样的公司，又会做出怎样的选择呢？是继续默默忍受，还是勇敢地寻求改变呢？这值得每一位职场人深思。
本文围绕大疆强制下班制度展开，指出其虽表面上反对996，但实际未能解决员工加班问题，还让员工陷入更多焦虑。同时提出企业应合理安排工作、减少假期团建等解决996问题的办法，最后引发读者对身处此类公司做法的思考。
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