本文聚焦携程集团推出的一系列员工福利政策，包括新上线的“陪娃假”，以及过往的“程二代程长礼金”计划、混合办公模式、春节返乡办公政策等，展现了携程在降低员工育儿成本、分担时间压力、提升员工生活质量等方面的努力，同时也提及这与当下企业界“反内卷”趋势相契合。
在信息飞速传播的时代，网友提供的线索让我们捕捉到了一则备受瞩目的消息。近日，一家在行业内颇具知名度的企业——携程集团，其员工福利政策成功吸引了大众的目光。
在2025年4月1日这一天，携程集团正式对外宣布推出一项名为“陪娃假”的全新福利措施。这一福利是专门为那些拥有18岁及以下子女的员工量身定制的，他们每年能够享受3天的带薪子女陪护假。而且，这一惠及员工的政策并非只针对部分人，它将覆盖全球范围内上万名员工。
回顾携程的福利政策发展历程，早在2023年，携程就展现出了对员工生育问题的高度重视，投入约10亿元推出了“程二代程长礼金”计划。此次推出“陪娃假”，是携程再次面向全球员工推出的生育友好政策。携程集团的初衷十分明确，通过这些政策降低员工的育儿成本，分担他们在育儿过程中的时间压力，从而为员工家庭创造一个更加和谐的工作与生活平衡环境。
值得一提的是，携程的这一系列举措与当前企业界倡导的“反内卷”趋势不谋而合。在近期，我们可以看到多家知名企业都在积极行动。像大疆、美的、海尔等企业，纷纷推出“强制下班”或“双休制”等措施，其目的在于提升员工的工作效率和生活质量。而携程在这方面也有着自己独特的实践。据了解，携程推行混合办公模式已有三年时间，目前全球范围内大约有70%的员工参与了该模式。经过统计，混合办公模式累计为员工节省了近90万小时的通勤时间，更为重要的是，这种模式并没有对工作效率产生任何负面影响。同时，它还切实解决了部分员工在远距离通勤和育儿照护方面面临的实际困难。
时间回溯到2024年5月，携程进一步展现了对员工的关怀，针对客服团队推出了春节返乡办公政策。这一政策允许一线客服人员在春节期间享受长达两个月的居家办公福利。从数据来看，在2025年春节期间，已经有730名客服员工申请了此项福利。
除了“陪娃假”和混合办公模式外，携程为员工提供的福利可谓丰富多彩。其中包括生育补贴、辅助生育支持等在内的十余项福利措施。2023年启动的“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元用于生育津贴，以此鼓励员工积极生育。截至2025年2月底，符合领取生育补贴条件的员工已达到1130人，这意味着该项政策已经使全球超过千名员工及其家庭直接受益。
本文详细介绍了携程集团推出的“陪娃假”等一系列员工福利政策，这些政策不仅体现了携程对员工的关怀，致力于为员工创造更好的工作与生活平衡环境，还与当下企业界“反内卷”的趋势相呼应，在降低员工育儿成本、提升员工生活质量等方面发挥了积极作用，为其他企业树立了良好的榜样。
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