中国改革网对《龙岩市构建全省首个市级企业“全链条”自主评审体系》的报道内容，详细阐述了紫金矿业集团获批组建高级工程师职称评审委员会这一事件，包括其意义、背景，以及后续对企业人才培养和产业发展的推动作用等。
在3月20日，中国改革网对《龙岩市构建全省首个市级企业“全链条”自主评审体系》进行了相关报道，接下来，就跟着小编一起来深入了解一下。
近期，福建省人力资源和社会保障厅正式批复，同意紫金矿业集团股份有限公司组建高级工程师职称评审委员会，并且授权其开展有色地质、有色金属采矿、矿物加工及冶炼4个特色专业的高级职称自主评审工作。这一举措意义非凡，它标志着龙岩市成为了全省首个实现市级重点企业高级职称自主评审的设区市，同时也是福建省深化职称制度改革、推动人才评价与产业发展深度融合的又一项重要成果。
打通闭环 培养人才
此次紫金矿业集团获批组建高级工程师职称评审委员会（以下简称“高评委”），堪称是龙岩市专业技术人才评价体系建设中的一个里程碑式的突破。在以往，矿业领域的高级职称评审权长期被省属单位所主导，而此次改革成功打破了这一局面，填补了市级重点企业自主评审高级职称的空白。从此，紫金矿业集团构建起了从初、中级到高级职称的“全链条”自主评审体系，为企业内部技术人才的梯度培养和职业发展打通了闭环通道。
“企业有所呼，政府有所应。”龙岩市人社局的相关负责人这样说道。近年来，龙岩市紧紧围绕市委、市政府提出的“产业强市”战略，把职称评审改革当作重要抓手，精准地服务重点产业链的需求。自2008年起，紫金矿业集团就先后获准在14个特色专业领域开展初、中级职称自主评审工作。在这个过程中，近千名专业技术人才参与了评审，其中有700余人顺利通过评审，并逐渐成长为企业的业务骨干，这也为此次高级职称评审权的下放奠定了坚实的基础。
以评促育 产才共兴
作为全球矿业领域的领军企业，紫金矿业集团在自主评审的实践过程中积累了丰富的经验。企业建立起了一支专业规范的评审专家团队，并且形成了科学化、标准化的评价机制。在高评委组建之后，企业将依托自身既有的优势，进一步优化评审流程，强化组织保障，全力确保评审工作能够公平公正地开展。这一举措不仅有助于激发企业内部人才的创新活力，还将为全省有色金属行业提供评审支持。
龙岩市人社局相关负责人指出，职称评审权的下放，既是对企业人才培养能力的一种认可，也是推动产才融合的关键举措。通过将评审标准与行业实践、职业要求进行深度挂钩，企业能够更加精准地选拔出契合产业发展需求的专业技术人才，从而实现“产业链、人才链、创新链”的协同发展。
下一步，龙岩市人社部门将以紫金矿业集团获批自主评审高级职称为契机，进一步梳理不同产业链亟需解决的人才需求。积极鼓励相关重点产业从职业标准、行业标准中提炼职称评审标准，完善同行评价标准，健全评价机制。突出职称评价对企业提高人才培养质量的导向作用，强化产业人才队伍建设，实现产业链、人才链、创新链的融合发展，为龙岩市重点产业的培育壮大增添助力、赋予能量。
本文围绕龙岩市构建市级企业“全链条”自主评审体系展开，重点介绍了紫金矿业集团获批组建高评委这一关键事件。阐述了该事件打破传统评审格局，为企业人才培养打通闭环，同时以评促育推动产才共兴。最后指出龙岩市人社部门将以此为契机，进一步完善人才评价机制，促进产业与人才融合发展，为重点产业壮大赋能。
原创文章，作者：江月浔，如若转载，请注明出处：https://www.kqbond.com/archives/2525.html
