本文聚焦于胖东来集团公开的许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况，通过对比2024年和2025年2月的数据，展现了该集团人员流动的变化，并介绍了其对离职员工的告别寄语。
近期，胖东来官网公布了集团在许昌、新乡两地不同业务形态下的人员流失率相关情况。这一数据的公开，引发了众多关注。
据数据显示，在今年2月份，胖东来集团有10名员工离职，离职率为0.12%。值得注意的是，这一离职率相较于2024年有明显的下降趋势。这或许暗示着胖东来集团在企业管理、员工关怀等方面做出了积极有效的调整，使得员工的稳定性有所提升。
回顾2024年，胖东来集团的人员流失情况相对更为明显。当年合计有171人离职，其中包含3名管理人员和168名普通员工，人员流失率达到2.01%。从地区和业务部门来看，许昌地区超市业务部门流失人员数量最多，共计99人，人员流失率为2.78%；而许昌地区医药业务部门人员流失率最高，达到6.58%，共有10名员工离职。不同业务部门的人员流失差异，可能与业务发展状况、工作压力、行业竞争等多种因素有关。
对于离职员工，胖东来集团在告别寄语中表达了其独特的企业理念。胖东来表示，企业的目标是成为一所学校，致力于培养更多人具备科学的思维方式和先进的生活方式。企业更注重理念的传播，着重于成就人、培养人。其希望引导每一位员工成为有思想、有信念、有力量、阳光自信的独立个体。在工作时能够专注投入，创造并体现自身的精神价值；在生活中能够轻松自由，快乐地享受美好。即便员工离开了这个平台，也能坚定不移地创造价值，成就美好和幸福的生命状态。这种人文关怀式的理念，或许也是胖东来集团能够吸引众多员工，并且在一定程度上降低人员流失率的重要原因之一。
胖东来集团的人员流失率展开，通过对比2024年和2025年2月的数据，呈现了人员流失率的变化情况。同时，介绍了该集团对离职员工的告别寄语，体现了其独特的企业理念和人文关怀。从数据的变化和企业理念来看，胖东来集团在员工管理和企业发展方面有着自己的特色和努力方向。本文总结
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