本文聚焦翔安区召开的2025年人力资源服务行业业务培训会，介绍了培训会上对《福建省人力资源市场条例》的解读情况，以及翔安区人社局对经营性人力资源机构提出的规范要求，包括规范活动、完成年报和履行安全责任等方面。
强化培训赋能，全面提升人力资源服务水平
为了进一步提升人力资源服务水平，翔安区召开了2025年人力资源服务行业业务培训会。此次培训会意义重大，旨在通过专业的培训和指导，为人力资源服务行业注入新的活力和专业知识。
在本次培训中，翔安区人社局法律顾问围绕《挑战与发展—〈福建省人力资源市场条例〉解读》这一主题，开展了一场深入且细致的讲解。法律顾问不仅详细解读了《条例》的立法亮点，还对新旧《条例》进行了全面对比，让参会人员清晰地了解到条例的变化和发展。同时，对《条例》最新规范要求及禁忌红线做了重点强调，并通过解析典型案例，使大家对《条例》有了更直观、更深刻的理解。
➥翔安区人社局法律顾问宣讲《福建省人力资源市场条例》
➥ 签订诚信经营承诺书
培训会上，翔安区人社局针对经营性人力资源机构（含劳务派遣）提出了明确且具体的要求。
一是务必规范人力资源活动。各机构要以此次《福建省人力资源市场条例》学习培训为重要契机，进一步强化内部制度建设。通过完善内部管理制度，全面规范人力资源活动的各个环节，共同培育和营造一个诚信、良好的人力市场环境。这不仅有助于提升机构自身的服务质量和信誉度，也有利于整个行业的健康有序发展。
二是务必按时完成年度报告。各机构要严格按照《劳务派遣行政许可实施办法》《人力资源市场暂行条例》和市有关工作部署，按时、准确地完成年度报告。年度报告是机构经营情况的重要体现，及时完成报告有助于政府部门掌握行业动态，为行业的科学管理和决策提供依据。
三是务必履行安全主体责任。各机构要深刻汲取安全事故教训，积极响应“安全生产治本攻坚三年行动”。结合自身实际情况，积极落实上级有关安全行动部署，常态化开展安全培训和消防演练。同时，做好安全宣传教育工作，增强全员安全意识，努力营造一个良好的安全生产环境，保障员工和企业的生命财产安全。
本文围绕翔安区2025年人力资源服务行业业务培训会展开，阐述了培训会对《福建省人力资源市场条例》的解读情况，以及人社局对经营性人力资源机构提出的规范活动、完成年报和履行安全责任等要求，旨在提升当地人力资源服务水平，规范行业经营，保障安全生产。本文总结
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