陕西省总工会、省人社厅等多方联合发布通知，开展2025年集体协商“要约行动”，从完善新就业形态劳动者权益协商协调机制、加强技术工人薪酬激励集体协商、扩大行业（区域）性集体协商覆盖面三方面重点工作，推动陕西已建工会企业普遍开展协商，促进职工工资增长，并对各级相关部门提出了提升集体协商质效的要求。
在近期，陕西省总工会、省人社厅、省企协、省企联以及省工商联（也就是省协调劳动关系三方）携手发布了《关于开展2025年集体协商“要约行动”的通知》（以下简称为《通知》）。此次“要约行动”意义重大，旨在通过多方面的重点工作，推动陕西已建工会企业积极开展协商活动，切实保障劳动者的权益，促进职工工资合理增长。
《通知》明确了三项重点工作内容。首先，在完善新就业形态劳动者权益协商协调机制方面，要推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制。企业要经常通过协商会、恳谈会等形式，与劳动者代表进行深入的协商协调。同时，要指导平台企业重点针对订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的关键事项。此外，还鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与市级工会组织开展二次、三次协商，重点围绕薪酬福利、工作时间、劳动保护等具体事项，进一步保障劳动者的合法权益。
其次，加强技术工人薪酬激励集体协商也是此次“要约行动”的重要内容。《通知》着重强调，要建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法等，以此不断提高产业工人的收入水平。在工资分配中，要强化技能价值激励导向，鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度。企业还可以与高技能领军人才协商，实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式，建立股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式。此外，鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例，激发技术工人的创新积极性。
最后，《通知》提出要扩大行业（区域）性集体合同覆盖面。对于保安物业、园林绿化、环卫等低工资行业，要指导推动其重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，逐步提高低工资劳动者的工资水平，缩小行业间的收入差距。
为了确保“要约行动”能够取得良好的效果，各级协调劳动关系三方、各省级产业工会要着力提升集体协商质效，以民营企业、新业态企业和技术工人、新就业形态劳动者等为重点，掀起集中要约、广泛协商的热潮。各级人社部门要优化和改进企业薪酬信息公共服务，探索发布行业工资指导线，为企业和劳动者提供更准确的薪酬参考。各级工会组织要加强专职集体协商指导员队伍建设，提高协商的专业性和有效性。各级企协、企联、工商联要指导推动所属企业、协会响应要约、主动开展协商，引导企业依法履行集体合同，保障劳动者的合法权益得到切实落实。
本文围绕陕西省开展的2025年集体协商“要约行动”展开，详细阐述了该行动的三项重点工作，包括完善新就业形态劳动者权益协商协调机制、加强技术工人薪酬激励集体协商以及扩大行业（区域）性集体协商覆盖面，同时对各级相关部门提出了提升协商质效的具体要求。这一系列举措有助于推动陕西已建工会企业普遍开展协商，促进职工工资增长，保障劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。
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