本文围绕一家县人民医院招聘临时安保人员的信息展开，该招聘要求 35 岁以下、大专以上学历，基本工资 1750 元，引发网友质疑。文章分析了招聘要求的合理性，探讨可能存在的“萝卜坑”情况，指出劳动力市场过度抬高门槛可能伤害社会公正，最后提出要合理制定招聘要求和薪资待遇，守住尊重劳动者体面的底线。
在当今的就业市场中，合理制定招聘要求和薪资待遇是极为重要的，这不仅关乎企业的用人需求，更要守住尊重劳动者体面的底线。
近日，一则招聘信息在网络上引发了广泛关注。一家县人民医院发布的临时安保人员招聘信息显示，要求应聘者年龄在 35 岁以下，且具备大专以上学历，而基本工资却仅为 1750 元。此消息一出，立即在网友中引起了轩然大波，不少网友质疑道：“当保安也这么卷了吗？这条件可不算低。”
据上游新闻报道，涉事医院对此做出了回应。医院表示，学历并没有要求必须是全日制的，并且强调这只是一个临时岗位。医院方面称：“如果要求放得太宽，竞争压力也大，到时候筛选的话压力也大。”
当“35 岁以下、大专以上学历、基本工资 1750 元”这些元素叠加在一起时，受到网友质疑也是意料之中的事情。从操作层面来看，设置一定的门槛，只要最终能够招到合适的人，似乎也无可厚非，还能省去反复比对筛选候选人的麻烦。然而，实际上这种操作却引来了一些新的“麻烦”，引发了诸多质疑和焦虑，这是我们不得不正视的问题。
首先，我们来探讨一下这个临时安保人员的招聘要求是否合理。从劳动法的角度来讲，年龄限制是有违平等就业原则的。从普通大众的观感来看，35 岁以下正是职场的黄金年龄，这个阶段的个体有着强烈的挣钱欲望和能力。而要求大专学历，却只提供 1750 元的工资，这样的待遇对目标人群的吸引力究竟有多大呢？即便有人入职，若到岗后发现实际情况与预期不符，很快离职，这对于医院来说也并非是一个好的选择。
其次，部分网友质疑这可能是“萝卜坑”。所谓“萝卜坑”，就是设置一个不太靠谱的条件，把大部分求职者刷掉，以便于招进“内定”的人选，等入职之后，再调整工资和工作等。当然，这目前只是部分网友的猜测。鉴于此事已经引发了广泛关注，相关监管部门有必要跟踪后续的招聘进展，并针对性地回应公众的疑惑。
劳动力市场确实存在着其基本规律，当劳动力供过于求的时候，用人单位往往会拥有更多的话语权。比如部分单位会抬出严格的学历或者年龄门槛。但如果这种行为过度了，对劳动者福利造成过度挤压，就很可能会伤害到社会公正。
网友们关注到这样一条招聘信息并提出质疑，本质上是因为它呈现出了一种人力资源错配的观感。尤其是有人对这份工作月薪的看法，虽然该工资符合当地最低工资标准，却也切中了社会痛点，侧面表达了公众的期待。那么，如何缓解大众的焦虑？如何避免人力资源错配呢？近日公布的《提振消费专项行动方案》中，第一项就是“城乡居民增收促进行动”。只有让人们的“钱袋子”鼓起来，让更多的单位和企业承担起应有的责任，合理制定招聘要求和薪资待遇，才能守住尊重劳动者体面的底线。
本文通过县人民医院招聘临时安保人员这一事件，揭示了招聘要求与薪资待遇不合理可能引发的一系列问题，如网友质疑、人力资源错配等。强调了劳动力市场应遵循公正原则，避免过度挤压劳动者福利。同时指出通过促进居民增收，让企业合理制定招聘要求和薪资，才能真正尊重劳动者的体面。
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